À medida que a escassez trabalhista persiste na indústria da AG, muitas fazendas podem estar procurando usar os programas H -2 A e H -2} B . Megan Wright, Diretor Sênior de Expansão de Negócios em Máslabor, Recentemente ingressou em uma associação de varejistas (ARA) ‘‘ «
1. conheça o tipo específico de trabalho que você precisa
Embora possa parecer óbvio que os agricultores precisariam de trabalho agrícola sazonal, é importante pensar exatamente sobre quais tarefas esses funcionários estarão concluindo ., isso determina se você precisa contratar h -2 a ou h -2 B Labor.}}
"The H-2A program is designed for all temporary or seasonal agricultural labor needs. On the flip side of that coin, we have the H-2B program - that's also temporary and/or seasonal but for non-agricultural labor needs," Wright explains. "Maybe some of the job duties that you have labor needs for take place on on the Fazenda, mas os motoristas de reboque de tratores pesados seriam trabalhadores da construção civil, ou talvez você precise construir um novo edifício agrícola . e se você tiver tarefas de trabalho no estilo de fabricação? "
O programa H -2 é não capturado porque a agricultura é considerada uma questão de segurança nacional, mas o programa H -2 B tem um número finito de vistos disponíveis cada ano fiscal .
2. inicie o processo cedo
Depois de decidir se precisa de H -2 A ou H -2 B Trabalhadores, o processo legal pode iniciar . Wright recomenda iniciar essas conversas 180 dias antes que o trabalho seja necessário para o programa H-2 B e 120 dias para o H -2 a um programa {4} -2 B e 120 dias para o H -2 a um programa -2
"Há um número infinito de h -2 a vistos, e o processo de arquivamento em si também é apenas mais curto", diz ela . "as verdadeiras porcas e parafusos novamente do processo leva 75 dias em um cenário normal, e digo que os usuários de primeira hora podem ser usados para o que é uma fome de emergência, não é uma fita de emergência, não é uma fita de emergência. pouco como 45 dias . "
3. Prepare -se para os requisitos de moradia e transporte
O programa H -2 exige que os empregadores forneçam moradias gratuitas .
"Sempre recomendamos pensar nas soluções habitacionais como a primeira coisa que você faz ao considerar o programa H -2", diz Wright .
E embora o programa H -2 B não exija moradia, ainda pode ser uma oportunidade para facilitar o processo .
"We still have folks coming into the country, potentially for the first time, who wouldn't know the first place to look for housing. As an employer, if you wanted to take that extra step to provide a housing solution for the H-2B workers, you would then be allowed to deduct rent. So, we actually do find that a lot of our employers go ahead and do that knowing that they can recoup funds spent again through Essas deduções da folha de pagamento . "
As despesas de viagem são outra área que alguns empregadores podem ser surpreendidos por ., porque abrange mais do que apenas as taxas de gás ou plano .
"Both H-2A and H-2B employers are responsible for inbound and outbound travel, aka getting them from their front door to your front door and then back home again at the end of the contract period. I think what some folks tend to forget is that this isn't just the literal transportation itself. It also includes a daily sustenance. It Também inclui estadias potenciais de motel, "Wright explica .
4. esteja disposto a contratar trabalho doméstico também
Se você deseja contratar funcionários internacionais, também deve estar aberto a contratar os domésticos, de acordo com o U . s . departamento do trabalho .
"O departamento do trabalho do trabalho do trabalho é responsável pelo processo de certificação, e eles claramente vão querer garantir que não estamos discriminando u . . trabalhadores participando desses programas .} . { Wright diz . "Como empregador, você precisa estar disposto a contratar um u {8} . {{9 {9}.." Como um empregador, você precisa estar disposto a contratar um trabalhador doméstico ou trabalhador doméstico {8} . ou doméstico . ""
O trabalhador u . S . precisaria ter seus requisitos mínimos de habilidade e concordar com os termos do H -2 contrato .
"Se eles chegarem até você e atendem a esses requisitos durante esse processo geral de aprovação, você absolutamente precisa entrevistá -los e, nesse caso, você também teria que contratá -los", diz Wright .
5. Mantenha -se informado sobre as políticas de reforma de imigração do presidente Donald Trump
Como os trabalhadores H -2 têm uma presença legal no u . s ., as políticas de deportação de Trump não devem se aplicar a eles .}
"É sempre importante observar que o próprio Trump participa dos ambos os programas H -2 em Mar-a-Lago e na vinícola Trump na Virgínia", diz Wright . ", mas pode haver mal-entendidos» e não se pode haver 5 {4.}, precisamos manter a mente »» geral . "
Ela recomenda essas práticas recomendadas para evitar qualquer discrepâncias com H -2 funcionários e aplicação da lei:
1. Seus trabalhadores devem ter cópias de seus documentos legais, passaporte, seu visto e estão carregando essas cópias com eles - especialmente se eles deixarem o local de trabalho .
2. Verifique se eles têm um contato de emergência que pode ser alcançado o tempo todo .
3. Crie um documento explicando o status legal do funcionário no u . s . e seus direitos (o Máslabor os possui) .
